Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humainesdans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement.Activités principales:- Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération,recrutement, mobilité interne, etc.)- Gestion administrative du personnel (gestionet traitementdes dossiers des agents-contrats,congés, absences, arrêts maladies- ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement- Suivi etreportingde l'activité RH (suivreles indicateurs RHen lien avec son périmètre de délégation...;proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)- Rédaction dedocuments, decourriersspécifiquesrelatifs aux ressources humaines

- Formation en gestion des ressources humaines- Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail- Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus- Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, ...)- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés- Savoir rendre compte - Savoir renseigner et conseiller- Savoir communiquer- Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités- Savoir rédiger des courriers formels- Faire preuve de sens relationnel- Capacité d'accueil et d'écoute- Savoir travailler en équipe- Discrétion professionnelle- Savoir être polyvalentCOMPETENCES (savoir faire):* Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines* Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapportsde manière claire et professionnelle* Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)* Avoir une connaissance approfondie dustatutet des règles RHapplicablesà l'établissement* Maîtriserles outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)* Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)QUALITES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE):* Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)* Prise d'initiative dans son champ d'intervention* Capacité d'adaptation* Respect des valeurs et objectifs de l'établissement* Discrétion et respect de la confidentialité* Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Pro-activité
• Traitement du courrier
• Paie
• Capacité d’adaptation